• 외부의 유혹으로부터 스스로를 보호하며 깨끗한 직원이 되고자 하는 자정운동의 하나로 직원 여러분들이 직무와 관련하여 본의 아니게 금품을 수수하게 된 경우와
  임ㆍ직원의 행동강령 위반사항에 대한 의견을 수렴하는 곳으로서 신고자 및 신고내용은 절대 비밀이 보장됩니다.

• ‘갑질’은 사회·경제적 관계에서 우월적 지위에 있는 사람이 권한을 남용하거나, 우월적 지위에서 비롯되는 사실상의 영향력을 행사하여 상대방에게 행하는 부당한 요구나 처우를 의미합니다. 직원 여러분들은 갑질 행위 발생 시 갑질피해신고센터에 신고 또는 제보하여 주시기 바랍니다.

• o 채용비리 신고대상 예시
  - 승진·채용 등 인사청탁
  - 서류·면접결과 조작
  - 승진·채용 관련 부당지시
  - 인사관련 금품 향응 수수 등
  o 채용비리 신고방법
  - 상담전화 : 전국 어디서나 국번없이 110 또는 1398을 이용하여 전화상담을 받으실 수 있습니다.
  - 온라인 신고 : 청렴포털(www.clean.go.kr) 채용비리 행위에 대하여 온라인을 통해 손쉽게 신고 접수 및 결과조회가 가능합니다.

• 연구현장에서 감사와 관련하여 느끼는 어려움이나 애로사항에 대한 질의를 할 수 있는 곳입니다. 보내주신 연구현장의 의견들이 실제 감사에서 반영될 수 있도록 노력하겠습니다.

청탁금지법 관련 금품수수 등 위반사항을 신고할 수 있습니다.

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  신고
  (신고자)
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  신고접수 사실확인
  (행동강령책임관)
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  원장 보고 및 처리
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  원장 승인
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  결과 통보
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  기록 / 관리
  (행동강령책임관)

• 우리 연구원 예산집행관련 낭비사례를 신고하는 곳이며 신고자 및 신고내용은 절대 비밀이 보장됩니다.

• 우리 연구원의 연구과제수행 과정에서 위조, 변조, 표절 등 연구윤리 위반 사례를 신고하는 곳이며, 신고자 및 신고내용은 절대 비밀이 보장됩니다.

• o 성희롱·성폭력 신고대상
  - 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위
  - 상대방이 성적 언동 또는 요구에 대한 불응을 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익 공여의 의사표시를 하는 행위
  - 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조 1항 각 호의 불리한 처우의 어느 하나에 해당하는 행위(형법상 추행, 간음, 성매매, 성적 착취 등)
  
  ※ 관련규정
  o 채용비리 신고방법
  - 「남녀고용평등과 일·가정양립 지원에 관한 법률」
  - 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 - 「성희롱·성폭력 예방지침」
   
• o 성희롱·성폭력 신고접수
  - 성희롱·성폭력 고충상담 : 서면, 전화, 전자메일, 그룹웨어 등 ‘성희롱·성폭력 신고센터’를 통해 상담 신청
  - 성희롱·성폭력 고충에 대한 조사 신청 : 접수 : 성희롱·성폭력 고충상담원
  ※ 신고접수시 성희롱·성폭력 고충상담원에게 접수되며, 처리결과는 귀하께 e-mail 또는 전화로 통보됩니다.
   
• o 성희롱·성폭력 신고 처리절차

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  신고 및 접수
  • 사건 신고 및 접수, 인지
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  상담
  • 상담/조사신청 및 접수
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  조사단계
  • 조사실시
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  심의단계
  • 고충심의위원회
  • 인사위원회
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  종결단계
  • - 행위자 징계 등 조치
  • - 피해자 보호 조치
  • - 처리결과 공지
  • - 2차피해 예방 안내
  • - 재발방지대책 수립·시행

• 우리 연구원은 인권침해예방 및 피해자 구제를 위해 인권침해신고센터를 운영하고 있으며 인권침해·차별행위에 대해 상담 또는 신고할 수 있습니다.
• o 온라인 신고 : 인권침해 또는 차별행위를 당한 경우 아래의 인권침해 신고서를 작성하여 제출

  공공데이터제공책임관 및 공공데이터 실무담당자 정보 : 구분, 부서/직위, 성명, 연락처

  구분	소속	직위·직급	성명	연락처
  상담·신고접수	총무인사팀	팀장	이승준	043-531-4449 sjlee@kisdi.re.kr

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