근래에 들어 사람간 커뮤니케이션을 촉진.지원하는 SNS 이용이 활성화되고 있다. 그런데, 이 SNS 사이트 상에서 저장.유통되는 정보는 이용자들이 본인이 인지하지 못하는 사이에 활용되어 서비스 이용의 대가를 치르기도 한다. 더욱이 최근에는 기업이 SNS에 나타난 취업희망자의 성향을 조사하여 채용 결정에 이용하기도 한다.
본고에서는 SNS에 나타난 취업희망자의 성향조사와 프라이버시 이슈에 대해서 미국에서 논의되고 있는 법적 검토사항을 살펴보고 이를 참고하여 시사점을 도출해 보도록 한다.

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 급성장하는 SNS와 취업희망자의 성향조사
1. 급성장하는 SNS
2. 취업희망자의 성향조사

Ⅲ. 미국의 법적 대응
1. 프라이버시에 대한 합리적 기대
2. SNS 정보 수집방법의 적절성
3. SNS 정보를 이용한 고용 차별 가능성

Ⅳ. 결론 및 시사점

다운로드